乐清日报讯(乐清市融媒体中心记者 吴秋秋)“为什么同一规格的变压器，有的使用寿命长达数十年，有的却频频故障？在智能化升级的大趋势下，变压器的运维方式发生哪些革命性变化？这正是我们技能人才需要深度掌握的硬核技术。”近日，在巨邦集团有限公司，技能大师李德志正在为企业员工进行专业技能培训。

　　深耕电气设计及制造领域近30年的李德志，是该公司副总裁兼总工程师，也是温州技能大师工作室领办人。走进以他名字命名的技能大师工作室，墙上“以师带徒制度”格外醒目。该工作室成立于2015年，李德志作为带头人，携手6名公司技术、生产骨干组成工作室创新团队，依托公司技术研发中心配备的变压器、成套电气、中压开关及低压元器件四大检测中心，积极发挥“传、帮、带”作用，通过“理论授课+实操训练+项目实战”三位一体的培养体系，先后为企业培养出了50余名国家认可的中级工、高级工，其中1人荣获浙江工匠称号。

　　“带徒不是光教技术，更要激发徒弟的创新力。”李德志带领着团队一起持续深耕技术创新，为企业进行技术攻关，解决实际生产制造过程中出现的生产技术难题20余项。近两年，工作室新增专利30项、参与标准5项，发表论文6篇、开发省级新产品5项，获浙江省机械工业联合会科学技术奖6项、浙江省配电设备行业协会优秀新产品奖2项。

　　为了更高水平地培育“知识型、技能型、创新型”的产业人才队伍，工作室还不定期进行“岗位练兵、展示技艺、交流经验、共同提高”技能创新活动，深受员工们喜爱。此外，还积极参与同行间技术合作和交流，学习借鉴优秀企业的技术革新及工艺改进模式。接下来，巨邦集团将进一步挖掘技能大师工作室的平台潜力，全力营造助“工”成“匠”、由“匠”成“师”的浓厚企业氛围，助力更多员工技能晋级。同时，将加快工作室创新成果的产业化进程，为企业发展注入强劲动力，树立人才培养与技术创新的行业标杆。